我在噗浪上大致有發表過自己對於「大專畢業生至企業實習方案媒體簡稱22K方案)的看法,趁著失眠夜腦袋清醒得不得了的時間,針對這個延燒了一陣子的議題,再做完整一點的論述。

 

  我的助理,正是這個方案的實習生。對於現在身兼HR的我來說,也很熟悉這個方案的內容並親身經歷著每一段過程。其實,我不敢說這是政府的良策,我也認為這的確有假象降低失業率卻治標不治本之嫌。我不知道所謂的22K方案拉低了整體新鮮人起薪的說法,到底有沒有數據來佐證。但我看到抱怨起薪低還不如去餐廳打工的新鮮人,還是忍不住一肚子火。

 

  首先,我先從企業的觀點來看這個方案。我們獲得政府22K補助一個人力進公司,真的就是得到一個免費奴隸?其實除了前期作業的企業申請、人力媒合,每個月薪資請領(由企業先代墊實習生薪水再透過學校向政府請領)還有一堆paper要準備,對企業的HR來說可一點也不輕鬆。我也聽聞有些企業聘僱的實習生穩定性不佳,做了一兩個月就不做了,實習生來來去去流動率高,光準備這些實習方案的資料就要搞瘋HR

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