我的原則：不論大事小事，交到我手裡的事，就要做好它。就本人在日商工作多年的經驗，其實很清楚日商公司女性員工的地位。會議時準備茶水、影印、訂便當、收拾杯盤狼藉…如果妳大小姐不願意做這些小妹做的事，我想日商大概就不是適合妳的工作環境了！ 把每件小事做好，很重要。小事都做不好，怎能做大事？舉當年公司所發生會計挪用公款的例子來說，當初這件事還在檯面下處理，大老闆剛好來我們事務所，影印該名會計填寫的一份切結書時，匆忙之間竟然忘了把影印機裡的原稿帶走。我這個小員工剛好是影印機的下一位使用者，一看到切結書的內容，大吃一驚，直覺反應這事非同小可，趕快把切結書收好避免其他同仁看見。 稍後我打電話聯絡我的主管，請他轉告和他一起到客戶處開會的大老闆，他有文件忘了帶走。主管當然很好奇要問是什麼文件，我只好避重就輕回答，是一份用藍色原子筆簽署的文件。隔天大老闆親自打電話給我，向我確認了沒有其他同事看到這份文件，當時這件事成了全公司只有大老闆、會計、人事經理和我之間才知道的秘密。也因為我的機靈處理和守口如瓶，在事件公開之前沒有影響到公司內部的處理，並對於大老闆而言，留下值得信任的印象。 每個人經常有個經驗，應徵的工作和實際擔任的工作有所落差。在職場上，因為公司政策、人員需求，有一些職務上的調整是在所難免。問題是，你用什麼樣的心態去面對。我的方式是，無論該項職務是不是我的專業，只要是公司指派的，我願意以挑戰的心情接受它。基本上我覺得，除非公司是惡意指派一個艱難無比的職務逼迫我做不下去而自請離職，否則每一次職務調整其實都是一個學習的機會。從挑戰中學習，而且公司還付你薪水，何樂而不為？既然公司都願意把這樣的職務內容交給非專業的你，你有什麼理由不接受這樣一個能夠不轉換職場就能持續成長的好機會？ 當然，職務的劃分和定位是重要的，我們沒必要去做太多不屬於自己職務範圍的工作。但是這樣的定位，應該是有彈性的，而且當你有職務定位上的變更，你也有權利要求公司給予適切的薪資和待遇調整。與其每天抱怨工作，倒不如把抱怨的時間和精力省下來，思考怎麼樣能夠把工作做好。在職場上，沒有不值得做的小事，只有做不好的事。 =================小事做好，能成大事==================【女強人日記】系列文章：職場秘辛＆經驗法則正大光明告訴你～
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