我在噗浪上大致有發表過自己對於「大專畢業生至企業實習方案」（媒體簡稱22K方案）的看法，趁著失眠夜腦袋清醒得不得了的時間，針對這個延燒了一陣子的議題，再做完整一點的論述。
我的助理，正是這個方案的實習生。對於現在身兼HR的我來說，也很熟悉這個方案的內容並親身經歷著每一段過程。其實，我不敢說這是政府的良策，我也認為這的確有假象降低失業率卻治標不治本之嫌。我不知道所謂的22K方案拉低了整體新鮮人起薪的說法，到底有沒有數據來佐證。但我看到抱怨起薪低還不如去餐廳打工的新鮮人，還是忍不住一肚子火。
首先，我先從企業的觀點來看這個方案。我們獲得政府22K補助一個人力進公司，真的就是得到一個「免費奴隸」？其實除了前期作業的企業申請、人力媒合，每個月薪資請領（由企業先代墊實習生薪水再透過學校向政府請領）還有一堆paper要準備，對企業的HR來說可一點也不輕鬆。我也聽聞有些企業聘僱的實習生穩定性不佳，做了一兩個月就不做了，實習生來來去去流動率高，光準備這些實習方案的資料就要搞瘋HR。
我們公司媒合的是資管系的學生，但是很抱歉，資管系不會寫程式，也是能畢業的。現在的大學生在學校到底學到了什麼？初入社會經驗當然不足，但她究竟有沒有大學四年紮實學習的知識，我也不知道。無所謂，反正我們要的是助理，而且既然是實習生，一定要讓她在職場學到很多東西才重要。我教導她的不只是專業而已。沒寄過UPS，要不要教？沒去銀行匯款過，要不要教？寫E-mail總是忘了附件或是落落長沒有重點，要不要教？不知道要怎樣跟廠商溝通詢價，要不要教？待人接物沒有sense，要不要教？
即使她說她有過工讀經驗，但在我眼中，這些剛進到企業職場的新鮮人真的就是一張白紙而已。她剛到公司三天就想離職，看到英文檔名就傻眼。所以我花費很多心力訓練她，從剛開始交代她的事情她有一半會忘記，訓練到現在她還懂得提醒其他同事重要的事情。進入我們集團工作都得要考英文、智力和職能測驗的筆試。如果不是政府的22K方案，老實說她應該不太有機會進來公司，實習約滿我們雙方決定她可成為正式員工，身為她的主管，我也幫她爭取成為正式員工的合理薪資。至少在我們公司，並沒有把這個實習員當作免費奴隸，也會在她留任後給予合理的薪資待遇。
在媒體上看到有實習生抱怨，要影印、倒茶、跑腿…都是在做打雜的「廉價勞工」工作。我想說的是，無論我在日商台商，是基層員工或經理主管，我也是有做過「廉價勞工」的工作。很多人好高騖遠只想做大事，但是連小事都做不好的話，主管怎麼可能把重要任務交給你？
我大學畢業時也找過起薪只有26K的工作，之後每份工作的薪資都是我自己用工作表現爭取而來的。22K起薪的確很低，但換個角度想，如果你不用付學費還能學到很多學校沒教的職能（假設該企業有認真主管的話），提升你個人競爭力並且每個月有22K的零用錢，還不好嗎？22K方案從實習生留任率也可推估到底這個政策成不成功，不過我希望在責怪政府、時機、環境、教育、企業、別人之前，也要檢討自己並深入思考：在最壞的時機，為什麼還是有人能成功？
我的助理雖然決定留任，但還不知道集團的考試能不能順利通過，她也經常被其他主管惹毛所以有離職念頭。其實職場裡能學到的絕對不是只有專業而已，還有溝通、態度、抗壓性、管理等很多學問。起薪低也許是政府和企業的問題，但待了五年還是領一樣的薪水，就是你自己的問題了！
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