在求職的時候，很多人會預設立場，我要在什麼產業？我要在什麼職位？公司規模要多大？最重要的是，薪資待遇要多少？ 對我而言，成功就是有所堅持、有所不堅持。除卻興趣上的選擇，產業別是我堅持的，這可能和多數人的原則不太相同，這得從外文系的職場環境說起。語文對我們來說，並不是專業，而是工具（當然，專職筆譯或口譯例外），無論我的日文多好，在應徵的時候，我只是把語文當作讓工作進展更順利的工具，而把我的個人價值建立在其他職務內容，例如進出口、總務、行政、會計…等。而同樣的這些工作，在傳統製造業or高科技半導體業、資訊業，在薪資待遇上卻有很大的差異。因此，在一個賺錢的產業別，對我來說是很重要的，也之所以我完全不考慮工作時間長薪資又不高的出版業。 我很注重公司的前景／錢景以及個人的發展性。因此，我對於薪資的要求是有可變動性的。譬如我大學畢業應徵某日商公司，要求三萬的起薪，即使人力仲介已經告知我，所要應徵的工作薪資範圍在三萬至三萬五，我卻只要求最低的三萬元。因為我很明白，在能力上我也許不是該公司的第一人選，但該公司所提供的福利以及工作本身的挑戰性卻是很吸引我的。人才，可不可以削價競爭？當然可以！ 我願意以較低的起薪進入這間公司，並相信自己的工作表現可以讓公司心甘情願幫我加薪。而在這間日商公司，我一待就是四年多，薪資不但漸漸跟上其他人的水準，並在職場中建立起不可或缺的存在感。對起薪的堅持，有些人會因為一兩千元而放棄這份工作，而我是評估未來性，有看到未來性，先卡位了再說。 但是削價競爭也不能誇張到產生廉價感，因為你給自己的薪資標準，也等於你給予自己的能力標籤。以人才來當作商品的話，定價策略是很重要的。你定出的價格與你所能夠提供的工作服務，是不是能夠符合？在職場中，我經常遇到給自己標了一個很好的價格進來公司，但工作表現和態度卻不符合主管期待的同事，即使他的月薪比我多，但他永遠得不到最好的bonus。在比較心理上，公司當然會偏好我這種員工，讓他們花費較少的人事費用卻得到許多驚喜的工作效益。 在一個有前景的產業別，卡一個位子，然後努力讓自己符合公司對於這個職務職位的期待。未來，應該是由每一個踏實的”現在”所累積而成的吧！=================卡位積極，定位實際=================【女強人日記】系列文章：職場秘辛＆經驗法則正大光明告訴你～
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